Një analizë e fundit e Komisionerit për Mbikëqyrjen e Shërbimit Civil ka zbuluar se 38% e vendeve të punës në bashkitë shqiptare janë zënë në mënyrë të paligjshme. Nga 1316 pozicione të monitoruara gjatë vitit 2024, 496 raste rezultojnë në kundërshtim me parimet dhe procedurat ligjore të përcaktuara në legjislacionin për shërbimin civil.
Sipas raportit vjetor të institucionit, shkeljet më të shpeshta lidhen me emërime pa garat e nevojshme, mungesën e dokumentacionit zyrtar dhe shmangien e konkurseve publike të detyrueshme. Në disa raste, pozicionet janë zënë nga persona që nuk përmbushin kriteret profesionale ose që kanë përfitime të drejtpërdrejta partiake.
Ky problematikë vihet re sidomos në bashkitë me administratë të përqendruar, ku rekrutimi shpesh ndikohet nga vendimmarrje politike, duke rrezikuar besueshmërinë dhe meritokracinë në sektorin publik. Komisioneri thekson se mungesa e transparencës dhe zbatimi selektiv i ligjit dëmtojnë jo vetëm efikasitetin e administratës, por edhe besimin publik ndaj institucioneve lokale.
Për të adresuar këto shkelje, Komisioneri rekomandon rritjen e rolit të departamenteve të brendshme për burimet njerëzore, forcimin e auditimeve dhe vendosjen e masave administrative ndaj drejtuesve që lejojnë praktika të paligjshme.
Ky raport sjell në vëmendje domosdoshmërinë për reforma të vazhdueshme në sistemin e administratës publike shqiptare, për të garantuar një proces punësimi të drejtë, të paanshëm dhe të ndërtuar mbi parimin e meritës dhe barazisë. Në një shtet demokratik, një administratë funksionale dhe e pavarur është thelbësore për zhvillimin qëndrueshëm dhe shërbime të efektshme për qytetarët.
